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新观察 把握就业形势找准自身定位(2016年成都冬季特大型招聘会现

作者:博天堂918国际厅时间:2018-12-31 15:20浏览:

  原标题:新观察 把握就业形势,找准自身定位(2016年成都冬季特大型招聘会现场记)

  岁末年初,高校毕业生求职旺季又一次来临,新一轮高校毕业生招聘热潮如期而至。近年来,毕业生就业渠道日益多元化,但每年的招聘会,依然是不少人求职就业的重要渠道之一。用人单位招聘,大学毕业生求职,有许多相似之处,需要毕业生去把握这种就业“共性”,同时,我们也应关注那些不同,这将给后来者们带来前行的“能量”。今年的就业形势又如何呢?影响大学生择业主要因素又有哪些?《招生考试报》记者和你一起走进2016年成都冬季特大型招聘会,探寻隐藏在火热招聘会表象背后的升学就业发展之路。

  “2016成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”由成都市人社局、中国成都人才市场管委办面向高校毕业生就业,海山街道梧桐社区召开新版网格信。面向广大用人单位引才,于11月19日至20日成功举行。据了解,此次特大型招聘会两天进场单位723家次,提供岗位26349个次,较去年同期分别增加15.9%、33.5%,为2013年以来同期最高。进场求职3.5万人次,与去年同期持平。

  成都人才市场相关负责人向记者介绍,作为今冬全市最大规模的市场化人才配置活动,招聘会围绕高层次创新创业人才和高校毕业生等重点人群,搭建促进就业创业、服务产业发展的人才资源市场化配置平台,进一步推动“成都智造”转型升级发展,努力为城市建设提供强有力的人才支撑。针对重点领域,组织了大量电子信息、航空航天、生物医药、汽车、软件等重点产业,新能源、新材料、节能环保等新兴产业的企事业单位参会。

  记者看到,三三两两的大学生们在招聘会现场仔细阅读现场发放的《成都市高校毕生生创业政策及服务指南》。为保护大学生的个人权益,搭建高校毕业生与用人单位优质供需对接平台,指南对高校毕业生就业见习期间的多项权利和义务进行了明确。与以往不同,今年指南还加大了对大学生创业政策的宣传服务力度,“原来创业还可以享受10万元的补贴哦!”,一些毕业生还就创业优惠、创业融资、工商优惠、税收优惠以及小额贷款等事项现场讨论起来。

  “现场还安排了专人为高校毕业生和社会人才提供报到接收、人才引进、人事档案管理等人才公共服务咨询解答服务,还可以扫描二维码进行一站式服务,也有专业的法律顾问,现场为招聘和求职人员提供相关法律援助咨询服务,希望刚走出或即将走出校园的大学生们都能安心求职。”成都人才市场相关负责人说道。

  记者发现,招聘会上的大热门从单位性质来看,主要还是集中在大型企业、知名企业,特别是那些带有中字头、国字头的企业收到的简历成堆。学生们排起长队,往往就是为了获得短短一分钟的自我介绍机会。在招聘现场,不少用人单位的工作人员在简单与应聘者进行沟通后,就会让求职者留下联系方式或者现场通知在某时某地进行二轮复试。“仅仅一上午时间,就收到近300 份简历。”现场一位负责人称,“应聘人数太多,关于南通城市轨道交通有限公司公开招聘工作人员基本上只能收收简历,来不及了解每个学生的详细情况。我们也通知了大家,将会择日举行宣讲和笔试、面试。”

  从就业行业及岗位来说,今年与以往不同,一般的“万金油””营销岗位相对少了。据介绍,今年招聘会突出组织了信息安全、节能环保装备制造、页岩气、222k8.com航空与燃机、新能源汽车等五大高端成长型产业,电子信息、轨道交通、汽车、石化等重点优势产业,航空航天、生物医药、新能源、新材料、节能环保等战略性新兴产业,现代服务业,都市现代农业等领域的企事业单位以及优质企业,以及行业或产业中的龙头企业及区域经济中重点扶持的企事业单位。这些看上去比较有“前景”的单位,也确实在现场吸引了不少求职者的注意力。

  四川省送变电建设有限公司的展位前人头攒动,该公司的国企背景和薪资待遇吸引了不少相关专业背景的毕业生。其中为资产材料设备管理员(驻埃塞俄比亚)岗位开出了上至15 万的年薪,而任职资格的硬性条件限制并不多,“大专及以上学历,电力工程相关专业”。该公司招聘人员张平介绍,“资料设备管理员在行业里算是比较初级和简单的岗位,适合没有太多工作经验和家庭负担的应届大学毕业生,但由于岗位是驻外性质,我们也会严格筛选和考核,最终找到既具有一定的专业知识,又具备坚韧性格和吃苦精神的毕业生。”

  成都睿峰科技有限公司是高新区一家主要做移动客户端应用开发的企业。该企业的宣传口号也十分新颖,“程序猿、攻城狮、测试豹精英召集令”,一些专业与信息技术相关的毕业生围在该公司展位前,不断询问个人关心的问题。“软件测试实习生要什么条件?”“java 助理工程师的待遇如何?”,现场招聘人员则一一耐心解答。

  记者注意到,招聘会上,尤其在互联网、金融、教育等行业领域,不仅岗位较多,大多也不排斥应届毕业生。业内专家分析认为,随着“互联网+”的兴起,除了互联网企业需要大批年轻人才外,一些传统企业也渴望熟悉互联网的人才帮助它们实现转型发展。

  于真是西南科技大学土木工程专业一名本科毕业生。在招聘会上,他初步与一家房地产公司达成了从事土建助理工作的相关意向。

  “和一门心思要好待遇、要好环境的同学相比,我更看重用人单位搭建的平台,而不是眼下给予的报酬。”于真说,求职前,他对自己进行了全面分析和定位,也征询过老师和学长们的意见,再来判断个人更胜任哪种工作和岗位,“适合自己性格和能力的工作,也就是当前我最想要的工作了。”

  像于真这样持有较为理性就业观念的大学生不在少数,但也有部分毕业生坦言求职之路十分不顺。在成都市委党校、成都行政学院法学教研部主任、教授宁金和看来,除了当下的经济形势一定程度压缩了高校毕业生的求职空间以外,对高校毕业生就业产生影响的另一个重要因素就是大学生的择业心态和观念,“只有把握好形势,同时找准自身定位,方能成为社会的有用之才,也才能实现自身的职业价值”。

  一些企业人力资源部门工作人员认为,当今的部分大学生在就业时所表现出的自我评价缺失和浮躁情绪是他们在职场工作不顺的关键原因。日美合资富士施乐(中国)有限公司成都分公司工作人员透露,该公司目前面向高校毕业生主要招聘营销岗位,培训生每月底薪也能达到4000至6000元,这对许多刚出校园的大学生来十分具有吸引力,但其中不少人往往干不了多久就要辞职。“比如说营销岗位,有些大学生是懵懵懂懂就来应聘,但意识不到待遇与压力往往成正比。一些刚毕业的学生承受不了,没有稳定工作的心态,还没受过磨炼,就放弃了,有的则些频繁跳槽,一年能换好几份工作,我们对现场求职者讲明要求后,不少毕业生当场就打了退堂鼓。”

  成都人才市场相关负责人也认为,不仅是否拥有岗位所需技能,是求职者能否应聘成功的前提因素,此外,具备善于沟通、处事成熟、规划明确等软性素质的应聘者才会是用人单位优先考虑的人才。这也意味着大学毕业生在开始自己的职场生涯时,需要加足职场内动力,理性地面对自己的未来。(赖安林 文/图)

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